Unsere Leistungen für Sie:
BEGEISTERUNGS
CHECK
Sie kennen das bestimmt aus Ihrem Alltag:
Da gibt es Themen, wenn Sie sich mit denen beschäftigen dürfen, dann haben Sie so richtig Spass, da geht Ihnen alles gut von der Hand und die Ergebnisse sind so großartig, dass andere sich fragen:
Wie macht der das…? oder: Wie macht die das…?
Und dann sind da die Themen, wenn Sie sich mit denen beschäftigen müssen, dann haben Sie überhaupt keinen Spass, da quälen Sie sich regelrecht und das Ergebnis, das dabei rauskommt, ist oft nicht mehr als mittelmäßig.
Das Ding ist, wenn das für jedes einzelne Gebiet rausfinden wollen, dann brauchen Sie dafür ganz schön lange und er beschert Ihnen garantiert eine ganze Menge Erfahrungen, von denen Sie nachher das empfinden haben, dass Sie da gut hätten drauf verzichten können.
Da wäre es doch gut, wenn es ein Tool gäbe, mit dem Sie das kürzester Zeit und ohne leidvolle Erfahrungen herausfinden könnten, oder? Für sich selbst, für ihre Mitarbeiter, für ihre Führungskräfte und auch für ihre Bewerber.
Genau das bieten wir Ihnen mit unserem Begeisterungs-Check. Innerhalb kürzester Zeit halten Sie Ihre Potenzial-Analyse in der Hand, die Ihnen genau zeigt, wo bei Ihnen Felder mit hoher und mit niedriger Handlungsenergie liegen. Wissenschaftlich fundiert, praxisnah und glasklar.
Mit dieser Methode können Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter nachhaltig steigern und die schmerzhaft hohen Kosten für Krankheit, Fluktuation und schlechte Arbeitsqualität deutlich senken. Der empfundene Druck bei allen Beteiligten sinkt, Zufriedenheit und emotionale Verbundenheit nehmen spürbar zu.
TEAM
TRAINING
Sie haben echt gute Fachleute in Ihrem Team, doch die Ergebnisse bleiben hinter den Erwartungen zurück, manchmal kommen sie später als geplant und manchmal haben Sie das Gefühl, alle drehen sich miteinander im Kreis und kommen nicht so richtig voran.
Wissen haben unsere Mitarbeiter meist mehr als genug und auch an Erfahrung mangelt es ihnen oft nicht. Das KÖNNEN ist also da, um die Aufgaben zu lösen.
Doch wie steht’s mit dem WOLLEN?
Sind die Aufgaben im Team klar? Kennt jeder seine Rolle?
Und sind Aufgaben und Rollen im Team so verteilt, dass jeder das tun kann, was seinen hoch ausgeprägten Potenzialen entspricht? Ihm oder ihr Spass macht?
Hat jedes Teammitglied ein Warum für das gemeinsame Ziel, aus dem sich jeden Tag auf´s Neue genügend intrinsische Motivation bildet?
Damit ein starkes WOLLEN entsteht, braucht jeder Mensch die passenden Auslöser für seine ganz individuellen Motivation-Potenziale. Die sind aber oft nicht wirklich bekannt. Und genau deshalb machen wir die in unseren Team-Trainings mit Hilfe wissenschaftlicher Methoden sichtbar und verknüpfen sie so mit den Aufgaben und Rollen, dass jeder tun kann, was ihm am meisten Spass macht und womit er den besten Ergebnisbeitrag im Team leisten kann.
Denn Spass erzeugt Motivation und auch gleichzeitig die Leistungsfähigkeit in unserem Gehirn, mit der unser KÖNNEN nutzbar wird.
Mit unseren Trainings führen wir Teams dahin, dass sie mit mehr Spass deutlich bessere Ergebnisse erzielen können. Der empfundene Druck bei allen Beteiligten sinkt, Zufriedenheit und emotionale Verbundenheit nehmen spürbar zu.
Gleichzeitig senken Sie die oft hohen Kosten für Krankheit, Fluktuation und schlechte Arbeitsqualität deutlich.
POTENZIAL
COACHING
Erfolgreich zu sein und ein glückliches Leben zu führen hat immer ganz stark mit der Interaktion mit anderen Menschen zu tun. Die Herausforderung ist, dass wir von den 100 Mio Bit an Informationen, die in jeder Sekunde auf uns einströmen, gerademal ungefähr 40 tatsächlich wahrnehmen.
Den Rest dichtet sich unser Gehirn dazu. Auf Basis von Erfahrungen, Werten und Motiven.
Das heißt auch, dass wir in Summe gar nicht wissen, was tatsächlich da ist, sondern dass wir lediglich eine innere Landkarte davon haben, unsere ganz individuelle Interpretation des Außen.
Wenn SIE sich nun weiter entwickeln möchten, dann ist entscheidend, welche 40 Bit nehmen Sie wahr und auf welche Weise verarbeiten Sie die.
Und genau DAS entscheidet darüber, ob Sie motiviert sind.
Ob und wie Sie sich und andere führen.
Ob und wie Sie überhaupt Ihre ganz persönlichen Potenziale nutzen.
Und da die Wahrnehmungsmöglich-keiten von außen so beschränkt sind,
ist Selbstoptimierung nur in sehr geringem Maß möglich und braucht viel Ausprobieren über lange Zeit.
Deshalb ist es für viele erfolgreiche Menschen heute selbstverständlich, sich von einem für sie stimmigen Coach dabei unterstützen zu lassen, sich Ihrer Werte, Motive und Potenziale bewusst zu werden und Ihr persönlich-es Warum glarklar herauszuarbeiten.
Sie und Ihre Potenziale stehen voll und ganz im Mittelpunkt unserer Coachings. Sie entscheiden, ob Sie lieber einzeln an sich arbeiten möchten oder in einer interaktiven Gruppe, in der Sie auch voneinander profitieren.
Wir begleiten Sie über einen Zeitraum Ihrer Wahl und helfen Ihnen dabei, Ihre Potenziale wirkungsvoll zu nutzen. Ganz ohne Druck und ohne jedes Theater. Für mehr Spass, mehr Lebensqualität und bessere Ergebnisse.
STARTUP
MENTORING
Wir finden ja Startups faszinierend. Eine oder mehrere Personen starten aus ihrer großen Begeisterung für ein Thema heraus ein neues Unternehmen und versuchen, einer großartigen Geschäftsidee zum Durchbruch zu verhelfen.
Immer häufiger finden sich auch brauchbare Finanzierungmodelle für einen solchen Start, es gibt zahlreiche Fördermöglichkeiten und an den Stellen, wo es mal mit der Erfahrung oder dem Wissen eng wird, sucht man sich die richtigen Partner.
Was jedoch viele Gründer nicht bedenken und was erst nach einiger Zeit engagierten Tuns offenbar wird, ist, welcher der Beteiligten was besonders gut kann und besonders gerne tut.
Nur selten sind die Vorzüge und die Potenziale in einem Team zufällig so gleichmäßig verteilt, dass es für alle anfallenden Aufgaben jemanden gibt, der daran Spass hat und dabei eine richtig starke Performance abliefert.
Das Gegenteil ist häufiger zu finden: Da wir ja Menschen mögen, die so sind wie wir, finden sich gern Teams , die ähnliche Potenziale und Vorzüge haben, um ein gemeinsames Business zu starten.
Doch ein erfolgreiches Team muss alle Bereiche abdecken: Es braucht Kreativität genauso, wie den Blick auf Planung und Zahlen. Und es braucht die Socializer genauso wie den starken Leader, der in kritischen Situationen auch mal allein zum Wohle des Team agiert.
Mit unserem Startup-Mentoring sorgen wir dafür, dass Ihr Team alle Bereiche sicher abdeckt, damit Sie blinde Flecken vermeiden, die irgendwann für böse Überraschungen sorgen, weil immer das gleiche liegenbleibt.
Und wir analysieren in Ihrem Team die Potenziale und Vorzüge, damit die Aufgaben und Rollen so verteilt werden können, dass alle viel Spass an der Arbeit haben und miteinander eine Spitzenperformance erreichen.