Hohe Fluktuation kostet Unternehmen Milliarden
Im deutschen Mittelstand kostet jede Kündigung im Schnitt über 43.000 Euro!

 Investieren Sie lieber in die clevere Auswahl von Mitarbeitern
Wir geben Ihnen die richtigen Tools dafür an die Hand
Im klassischen Bewerbungsprozess 
konzentrieren sich Bewerber auf:

- Wieviel kann ich dort verdienen?
- Welchen Jobtitel werde ich dort haben?
- Wo bin ich in der Hirarchie angesiedelt?
- Welche Statussymbole bekomme ich? (Auto, Büro, etc.)
- Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es?


worauf der Bewerber meist nicht achtet:

- Welche Lebensvision habe ich?
- Welche großen Ziele im Leben verfolge ich?
- Welche Motivationspotenziale habe ich?
- Welche Vision und welche Ziele hat das Unternehmen?
- Kann ich dort meiner Vision und meinen Zielen folgen?
- Kann die Tätigkeit dort meine Motivationspotenziale aktivieren?
Im klassischen Bewerbungsprozess 
konzentrieren sich Unternehmen auf:

- Welchen Beruf hat der Bewerber erlernt?
- Wie lange macht er das schon? (Erfahrung)
- Passt er in das vorhandene Gehaltsgefüge?
- Passt der zu uns? 
    (was bei der Führungskraft meint: Ist der so wie ich?)
    (was beim Personaler meint: Macht der möglicherweise Ärger?)

worauf das Unternehmen meist nicht achtet:

- Welche Lebensvision habt der Bewerber?
- Welche großen Ziele im Leben verfolgt der Bewerber?
- Passen Vision und Ziele des Bewerbers zu denen der Firma?
- Welche Motivationspotenziale hat der Bewerber?
- Können wir als Firma seine Motivationspotenziale aktivieren?
- Wird er bei uns eigenständig Motivation entwickeln und so mit 
  Freude und Leichtigkeit TOP-Ergebnisse für die Firma erzielen?
Nutzen Sie die Motivations-Potenzial-Analyse (MPA),
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